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P1：Pytorch实现mnist手写数字识别.pdf
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三级公立医院绩效考核指标(非中医类).pdf
三级公立医院绩效考核指标(非中医类)一级指标二级指标三级指标指标指标说明性质1.门诊人次数与出院人定量计算方法:门诊患者人次数/同期出院患次数比者人次数(急诊、健康体检者不计入)。指标来源:医院填报。2.下转患者人次数(门急定量计算方法:本年度向二级医院或者基层诊、住院)医疗机构下转患者人次数(门急诊、住院)。指标来源:医院填报。3.日间手术占择期手术定量计算方法:日间手术台次数/同期出院患比例者择期手术总台次数×...
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北京市临床检验室间质量评价计划2023.pdf
2023年北京市临床检验室间质量评价计划BeijingCenterforClinicalLaboratory（BCCL）2023ExternalQualityAssessmentProgramsinLaboratoryMedicine北京市临床检验中心北京市临床检验中心简介北京市临床检验中心（以下简称中心）成立于1985年，是挂靠首都医科大学附属北京朝阳医院的独立法人单位，负责北京地区临床检验质量管理和技术服务工作，对北京地区临床实验室进行全面质量监督与评价。现开展临床生物化学、临床微生物学、临...
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7.5 护理人力资源应急调配演练脚本.docx
护理人力资源应急调配演练脚本食物中毒1.急诊科120于XXX时间接到求救电话，说XXX饭店，有10多个人员出现中毒表现。2.现场负责人：李XXX、陈XXX3.摄影：杨XXX4.演练过程1：护理人力资源应急调配预案与流程应急演练开始。1.：打120电话求救：喂，120吗？（喂，这是120。）120吗，我是XXX饭店经理，有10个疑似食物中毒人员，其中一人情况严重，其余9人情况较稳定，15分钟送到你们医院急诊科。2.120接线员：好的！立即通知谢主任、...
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医院人力资源年终工作总结.doc
YOURLOGOYourcompanyname医院人力资源年终工作总结范文姓名：XXX部门：XX部医院人力资源年终工作总结范文xx年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，勤奋学习，积极工作，...
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肛肠科健康宣教ppt.pdf
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护理工作新行标-护理分级标准2023版.pdf
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护理文书质量PDCA.pdf
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护士急诊科进修汇报ppt.pdf
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不良事件根因分析模板.pdf
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急救仪器设备管理制度.pdf
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紧急情况下人力资源调配应急演练.pdf
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抢救车管理与急救药品测试题库含答案.docx
抢救车管理与急救药品测试题库含答案您的姓名：[填空题]_科室：[填空题]_1.心脏骤停复苏抢救时的最佳药物是()[单选题]A.去甲肾上腺B.麻黄碱C.肾上腺素(正确答案)D.多巴胺E.间羟胺2.麻醉过量引起的呼吸抑制宜选()[单选题]A.尼可刹米(正确答案)B.多沙普仑C.回苏灵D.山梗菜碱3.下列哪项不是洛贝林的禁忌症:()[单选题]A呼吸衰竭(正确答案)B.低血压C.孕妇D.心动过速4.下列药品名与通用名商品名不相符的是()[单选题]A.盐酸洛贝林(山莨...
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日常生活能力评定表.pdf
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危重病例讨论记录范例.pdf
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血栓风险评估表（Caprini评分表）.pdf
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医疗不良事件根因分析(模板).pdf
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仪器设备维护保养计划及表格.doc
仪器设备维护保养计划实验仪器设备是检测试验的重要物质条件，为加强实验室仪器设备的维护工作，保证仪器设备经常处于完好的技术状态，确保检测工作的正常进行，特制定本计划。实验仪器设备的维护的范围及内容1、实验仪器设备的维护保养（1）做好实验仪器设备的维护保养工作，是每位质检部工作人员的职责，质检部工作人员要切实履行自己的职责，作好仪器设备的使用和管理工作。2、仪器设备要进行例行保养和定期保养（1）例行保...
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2024机器人公司失败的原因分析白皮书英文版40页.pdf
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