临床资料

分类:

类型:

护理质量与安全管理制度.pdf
护理质量与安全管理制度一、医院成立由主管院长、护理部主任（副主任）、科系护士长、病区护士长组成的护理质量与安全管理委员会，负责全院护理质量与安全管理目标及各项护理质量标准制定，并对护理质量与安全实施控制与管理。二、护理质量与安全管理实行护理部、科系、病区三级管理。1、病区护理质量与安全管理小组（Ⅰ级）：由病区护士长和骨干护士组成。按照质量标准对护理质量与安全实施全面管理，及时发现工作中存在的问题...
2024-08-124644.82 KB1页2
十八项护理核心制度.pdf
十八项护理核心制度.pdf
2024-08-129610.46 MB79页2
护士急诊科进修汇报ppt.pdf
护士急诊科进修汇报ppt.pdf
2024-08-12372.65 MB33页
护理文书质量PDCA.pdf
护理文书质量PDCA.pdf
2024-08-1246210.08 KB3页
护理工作新行标-护理分级标准2023版.pdf
护理工作新行标-护理分级标准2023版.pdf
2024-08-12681.5 MB21页
护理质量管理与持续改进ppt.pdf
护理质量管理与持续改进ppt.pdf
2024-08-124621.34 MB93页1
护理不良事件ppt.pdf
护理不良事件ppt.pdf
2024-08-12332.72 MB33页1
肛肠科健康宣教ppt.pdf
肛肠科健康宣教ppt.pdf
2024-08-12352.28 MB32页
常用仪器设备操作流程50页.pdf
临床仪器设备操作使用流程Xx第一人民医院护理部制目录一、注射泵的使用流程...................................................1二、输液泵的操作流程...................................................2三、血糖仪的使用流程...................................................3四、呼吸机操作流程.....................................................4（一）PB760呼吸机操作流程.....................................
2024-08-1253352.92 KB50页1
医院人力资源年终工作总结.doc
YOURLOGOYourcompanyname医院人力资源年终工作总结范文姓名：XXX部门：XX部医院人力资源年终工作总结范文xx年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，勤奋学习，积极工作，...
2024-08-1244780.65 KB10页
医院护理部主任工作总结.pdf
医院护理部主任工作总结.pdf
2024-08-12411.35 MB9页1
医院护理质量管理与安全.pdf
医院护理质量管理与安全.pdf
2024-08-124510.65 MB33页1
7.5 护理人力资源应急调配演练脚本.docx
护理人力资源应急调配演练脚本食物中毒1.急诊科120于XXX时间接到求救电话，说XXX饭店，有10多个人员出现中毒表现。2.现场负责人：李XXX、陈XXX3.摄影：杨XXX4.演练过程1：护理人力资源应急调配预案与流程应急演练开始。1.：打120电话求救：喂，120吗？（喂，这是120。）120吗，我是XXX饭店经理，有10个疑似食物中毒人员，其中一人情况严重，其余9人情况较稳定，15分钟送到你们医院急诊科。2.120接线员：好的！立即通知谢主任、...
2024-08-125913.6 KB6页
医疗器械经营质量管理规范.pdf
医疗器械经营质量管理规范第一章总则第一条为了加强医疗器械经营质量管理，规范医疗器械经营活动，保证医疗器械安全、有效，根据《医疗器械监督管理条例》《医疗器械经营监督管理办法》等法规规章的规定，制定本规范。第二条本规范是医疗器械经营质量管理的基本要求。从事医疗器械经营活动，应当在医疗器械采购、验收、贮存、销售、运输、售后服务等全过程采取有效的质量管理措施，确保医疗器械产品在经营过程中的质量安全与可...
2024-08-1241373.95 KB34页1
北京市临床检验室间质量评价计划2023.pdf
2023年北京市临床检验室间质量评价计划BeijingCenterforClinicalLaboratory（BCCL）2023ExternalQualityAssessmentProgramsinLaboratoryMedicine北京市临床检验中心北京市临床检验中心简介北京市临床检验中心（以下简称中心）成立于1985年，是挂靠首都医科大学附属北京朝阳医院的独立法人单位，负责北京地区临床检验质量管理和技术服务工作，对北京地区临床实验室进行全面质量监督与评价。现开展临床生物化学、临床微生物学、临...
2024-08-12502.53 MB58页
三级公立医院绩效考核指标(非中医类).pdf
三级公立医院绩效考核指标(非中医类)一级指标二级指标三级指标指标指标说明性质1.门诊人次数与出院人定量计算方法:门诊患者人次数/同期出院患次数比者人次数(急诊、健康体检者不计入)。指标来源:医院填报。2.下转患者人次数(门急定量计算方法:本年度向二级医院或者基层诊、住院)医疗机构下转患者人次数(门急诊、住院)。指标来源:医院填报。3.日间手术占择期手术定量计算方法:日间手术台次数/同期出院患比例者择期手术总台次数×...
2024-08-1227307.98 KB15页
P1：Pytorch实现mnist手写数字识别.pdf
P1：Pytorch实现mnist手写数字识别.pdf
2024-08-121096.38 MB7页
医院信息互联互通标准化成熟度测评方案（2020年版）.pdf
国家医疗健康信息医院信息互联互通标准化成熟度测评方案（2020年版）国家卫生健康标准委员会卫生健康信息标准专业委员会国家卫生健康委统计信息中心目录一、概述.............................................................................................................................................2二、名词解释................................................................................................
2024-08-1247759.7 KB81页2
住院医师规范化培训内容与标准.pdf
住院医师规范化培训内容与标准（2019年修订版）全科培训细则全科医学是一个面向社区与家庭，整合临床医学、预防医学、康复医学以及人文社会学科相关内容于一体的综合性临床医学二级专业学科；其范围涵盖不同年龄和性别、各个器官与系统、各类疾病及健康问题。一、培训目标为基层培养具备高尚职业道德和良好职业素养，掌握全科专业知识、基本技能及沟通合作技巧，能够在基层独立开展全科医疗工作，以人为中心、以维护和促进健康...
2024-08-1265482.93 KB39页
附件3：全国医疗服务项目技术规范（肌肉骨骼系统）.xlsx
项目编码项目名称项目名称(中文)(英文)HVHVA-HVD(十六)肌肉骨骼系统Skullbiopsy1.头部肌肉骨骼ExcisionofskullrestorationmaterialsHVB颅骨SkullfragmentexcisionHVB6D301颅骨活检术Debridementofburned/woundedcraniumwithskullnecrosisHVB6N301颅骨修补材料取出术DebridementofburnedcraniumbycheilectomyHVB6P301颅骨骨碎片取除术CranialtumorresectionHVB6U301烧/创伤扩创颅骨坏死骨清除术Transnasalendoscopicpartialresec...
2024-08-1252155.96 KB126页

首页上页 22 23 24 25 26 下页尾页

确认删除?

VIP会员服务
限时9折优惠