临床资料

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DIP分值付费技术规范解读.pdf
幸福阳光整理2020-07-12幸福阳光整理2020-07-12幸福阳光整理2020-07-12幸福阳光整理2020-07-12幸福阳光整理2020-07-12幸福阳光整理2020-07-12幸福阳光整理2020-07-12幸福阳光整理2020-07-12幸福阳光整理2020-07-12幸福阳光整理2020-07-12幸福阳光整理2020-07-12幸福阳光整理2020-07-12幸福阳光整理2020-07-12幸福阳光整理2020-07-12幸福阳光整理2020-07-12幸福阳光整理2020-07-12幸福阳光整理2020-07-12幸福阳光整理2020-07-12...
2024-07-1919636.86 MB33页11
DIP错误入组案例解析.pptx
DIP错误入组案例解析案例01C50.4右侧乳腺外上象限恶性肿瘤病例简介患者女性，45岁。主因发现右乳肿块3个月入院。B超检查示：右侧乳腺结节，BIRADS4c类；左侧乳腺结节，BIRADS4a类。入院后行乳腺穿刺活检术，病理及免疫组织化学染色结果：癌细胞Her-2（0），P120（膜＋），CK5／6（＋），Ki-67（热点区约10％＋），ER、PR及P40均（一）；P63（显示肌上皮消失）。临床诊断为右侧乳腺非特殊浸润性导管癌。行右颈内静脉输液港植入术...
2024-07-19100204.55 KB43页29
DIP病种成本核算医院实践.pdf
财务运营智慧分析系统DRG/DIP病种成本核算医院实践某医院概况•三大院区•医院出院患者30万+•临床科室50+•临床核算单元500+•年收费明细数据上亿某医院实际成果•初期5个月时间完成2019年所有的项目成本计算，实现患者成本、DRG成本核算•2020年成本核算1个月时间完成•医技科室收费项目估时作业法配置完成•构建成本数据中心•实现财务数据多维应用•全院科主任数据结果认可某医院下步规划•实时对接数据，以月为单位核算项...
2024-07-191053.87 MB32页30
CHS-DRG2.0版入组条件早知道(2).pdf
CHS-DRG1.2版入组条件早知道河南省开封市陇海医院郭玮前言：（CHS-DRG）细分组方案（2.0版）目前正在征求各地意见，笔者对2.0版征求稿入组条件进行深入分析，发现新版分组方案共设置十个入组条件，较1.1版设置的入组条件更为复杂，为便于临床DRG工作开展，本文将基于《CHS-DRG细分组方案（2.0版）征求稿》、《医保疾病诊断及手术操作分类代码2.0版》，对于各ADRG入组条件进行解读，供大家参考，如有不妥之处敬请指正！（因篇幅...
2024-07-191851 MB16页15
AI驱动的医院智能运营管理.pdf
AI驱动的医院智能运营管理背景困惑破局过去的几年医改，改了什么？改服务体系改革监管体系改革医变联环医境医院分级转诊人事制度改革共改“价+构”调整强化财务制度病种费用变分付值费控经营国家绩效考核DRG付费制度制3新医改形势下医院面临挑战及发展诉求自身发展诉求——提升竞争力面临的挑战4医疗费用成长受限优秀人才医院运营药品耗材可能流失新挑战毫无利润医院效益人事成本越来越少节节上升考核指标逐渐细化公立医院运营...
2024-07-19919.93 MB63页10
2024年医疗、护理、院感、医保工作指引计划征求意见稿.xlsx
项目编号1234基础质量管理567891011病案质量12131415医疗质量药事质量管理医疗质量药事质量16管理17部分重点18专业质量管理19医技科室检查质量管理20（检验、影像、营养、特检）2122输血管理2324高压氧25其他医院个性化相关质26控2728医疗技术临床应用管理29医疗技术临床应用管理30313233医疗安全34353637医保相关医疗质量38新增内容39备注说明：本计划指引是基础工作，各机构工作范围原则上不限于以上工作，具体可以依据医院职...
2024-07-1910730.97 KB33页12
2024版三级医院评审：超声科（心电图）检查现场评审准备.pdf
三级医院评审超声科（心电图）现场迎审准备一、人员1、查科室人员花名册（医师、护士），查科室人员职称、学历、年龄构成。查科主任是否具有副高及职称。2、查科室排班表，核查是否有无资质人员单独排班、医师值班，核查是否是24小时排班。3、随机抽查1-2名工作人员是否知晓岗位职责。4、询问科室有无近期入职人员，新入职人员的岗前培训资料。5、查医师的上岗证，查科室人员的授权文件（技师、医师授权）。6、查人员进修学习资...
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2024版三级妇幼保健院评审标准之信息评价指标解读.pdf
《湖北省三级妇幼保健院评审标准（2024年版）》信息评价指标解读及方法介绍1信息评价指标体系信息评价原则Ø总体原则符合新一轮评审信息评价维度的工作要求；指标体系突出妇幼保健机构特色，客观反映机构的能力水平。Ø指标设置原则指向性、代表性、依从性、核查可操作性。Ø数据来源以能在各类平台中自动提取的数据为主；少部分不能从平台提取的指标由机构自行填报。相关数据主要来源于卫生统计年报、妇幼健康年报、妇幼保健机...
2024-07-19183907.42 KB17页26
2023年度XX市dip病种日录及分值库.pdf
2023年度XX市dip病种日录及分值库.pdf
2024-07-19165179.38 MB445页5
2023二级公立医院绩效考核操作手册解读.pptx
国家二级公立医院绩效考核操作手册（2023年版）国家卫生健康委三级公立医院绩效考核工作领导小组2023年4月前言为深入贯彻落实《关于加强二级公立医院绩效考核工作的通知》（国卫办医发〔2019〕23号）要求，保证二级公立医院绩效考核工作规范化、标准化、同质化，在专家研讨、专题论证的基础上，结合最新政策文件，对《国家二级公立医院绩效考核操作手册（2022版）》（以下简称《操作手册（2022版）》）进行部分修订，形成《国家...
2024-07-191776.01 MB195页26
2023版评审实施细则第三部分（现场条款分工+条款解读汇编）.xlsx
一、依据医院的功能任务，确定医院的发展目标和中长期发展规划评审标准（条）类别细则（款）条款组别责任科室（负责协助科室（参与）公共条款（知晓信息采集点评审方法访谈要点））1.1医院有明确的功能和任务。医院宗旨、愿景与综合一组医院办公室全院各科室院办、【现场检查】宗旨、愿景、目标、核心价值观等相员工访谈，医院宗旨、愿景与目标、核心价值观的B目标的内涵被患者感受和认可，员工知晓度关内容的公示情况。【文件...
2024-07-19191149.31 KB52页26
2022年医疗质量管理控制方案.pdf
2022年医疗质量管理控制方案各科室：为进一步加强医院内涵建设，不断提高医院管理水平，建立健全医疗质量管理控制体系，促进医疗质量持续改进，根据___部《三级综合医院评审标准实施细则（___版）》、《三级综合医院医疗质量管理与控制指标（___年版）》等相关要求，结合我院实际，制定本方案。一、建立健全医疗质量管理体系和相关制度（一）医疗质量管理体系实行医疗质量管理委员会领导下的三级医疗质量管理体系，进一步明确医...
2024-07-191823.23 MB74页27
110种常见疾病的症状及关联用药方案.pdf
药店110种常见疾病的症状及关联用药方案（绝密资料）目录标准问病卖药流程[关联用药方案110例]呼吸系统消化系统妇科泌尿生殖系统皮肤科五官科及口腔外科儿科理化因素所致疾病维生素与矿物质心脑血管神经系统[标准营养保健方案50例]常见保健亚健康人群标准问病卖药流程呼吸系统常见病典型症状代表药物（通用联合用药方案一联合用药方案二普通感冒名）双黄连口服液+风寒感冒银黄胶囊+维生普通感冒：以局部症状为主，如鼻塞、消炎...
2024-07-19133335.56 KB19页15
22个专业95个病种中医临床路径.pdf
总目录脑病科中医临床路径1急诊科中医临床路径39心血管科中医临床路径45精神科中医临床路径57肺病科中医临床路径69骨伤科中医临床路径89针灸科中医临床路径137内分秘科中医临床路径145肾病科中医临床路径167外科中医临床路径193风湿科中医临床路径229皮肤科中医临床路径265肿瘤科中医临床路径287血液病科中医临床路径293眼科中医临床路径313肝病科中医临床路径347传染科中医临床路径365肛肠科中医临床路径377脾胃科中医临床路径...
2024-07-191371.29 MB534页18
5G时代智慧护理创新实践赋能护理产业化.pdf
5G时代智慧护理创新实践赋能护理产业化护理信息学(nursinginformatics，NI)在护理领域，近20年来兴起的护理信息学（nursinginformatics，NI）就是一项典型的受外部科技与国际趋势发展影响下所产生的护理新的次专科（specialty）。护理信息学是护理学、计算机科学和信息科学等多学科交叉融合的新兴学科，旨在通过信息技术和智能技术，提高护理实践的效率和质量，推动护理科学的创新和发展。智能护理与智慧病区建设的思考互联网+...
2024-07-1916115.29 MB94页14
（现状和查检需补充）品管圈降低骨科手术患者术后疼痛发生率.pptx
降低骨科手术患者术后重度疼痛发生率目录CONTENTS01圈的介绍07对策拟定02主题选定08对策实施与检讨03活动计划拟定09效果确认04现况把握10标准化05目标设定11检讨与改进06解析12下期活动主题01圈的介绍-4-一、圈的介绍-5-一、圈成员介绍辅导员：护士长圈长：圈员-6-一、圈的介绍组圈日期：2020年10月26日部门：xxx医院骨科辅导员：圈名：骨力圈圈员合计：8人圈长：成员基本情况职务姓名年龄资历学历分工圈长36护师本科制定计划、...
2024-07-1912214.75 MB54页9
最新二级综合医院医疗质控手册.pdf
目录医疗质量控制方案及细则11、大临床科室7临床科室医疗质量评价表9临床科室自查考核标准10临床科室医疗指标考核表（非手术科室）11临床科室医疗指标考核表（手术科室）12临床科室规章制度考核表13临床科室运行病历考评标准14临床科室医疗纠纷评价考核表16住院病人满意度调查表17麻醉科对手术科室手术质量评价表182、小临床科室19眼科耳鼻喉医疗质量考表21眼科耳鼻喉自查考核标准23眼科耳鼻喉医疗纠纷考核评价表24急诊科医疗质...
2024-07-19131911.97 KB73页12
最新-病种临床路径（修订版）.zip
最新-病种临床路径（修订版）.zip
2024-07-1911110.25 MB26
综合性医院创建三甲：医院自查情况及整改计划表.pdf
综合性医院创建三甲:医院自查情况及整改计划表医院创建三级甲等综合性医院自查情况及整改计划表一类指标(否决指标)评审项目评审内容及要求现在情况及存在的主要差距整改措施及建议整改完成时间整改责任部门整改责任人备注依法执业行风建设违反《医疗机构管理条1.2.已达标：1.届时请有医师资202年6月医务处医疗安全例》、《中华人民共和3.“非执业卫技人员从事诊疗护理格人员签名出具报重大事件国药品管理法》、《中活动”存在以...
2024-07-19130456.64 KB60页5
综合管理2组条款解读三级医院评审标准（2020年版）.pdf
三级医院评审标准（2020版）解读综合管理2组内容1新标准修订概况2重点条款解读3评审方法介绍新标准修订概况修订背景修订背景修订原则一、充分融入新颁布政策和医改要求，体现时代性修订原则二、由主观定性为主向客观定量为主转变，增强客观性旧的评审模式新的评审模式•现场检查，主观定性，•以日常行为、客观指标、定量评价为主•以集中检查为主•辅以现场检查，定性与定量相结合•增加医院资源配置、质量、安全、服务、绩效...
2024-07-191222.85 MB44页4

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