学科建设|医保|医管|护理

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失语评定表.doc
深圳市第九人民医院康复科汉语标准失语症检查表姓名___________________性别______年龄_______职业______出生地________________发病日期_______________文化程度______疾病诊断___________________________CT结果_________________________________MRI语言诊断__________________________利手__________瘫痪侧__________________检查所有时间_________检查日期________________检查者_______________言语症状总结第1页深圳市第...
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症状自评量表SCL90.doc
症状自评量表SCL90指导语：仔细阅读每一条，根据自己最近一星期内的感觉，在相应的方格内划一个“√”。必须逐条填写不可遗漏，每一项只能划一个“√”，不能划两个或更多。自我评定的五个等级：1.无：自觉并无该项问题（症状）；2.轻度：自觉有该问题，但发生得并不频繁、严重；3.中度：自觉有该项症状，其严重程度为轻到中度；4.偏重：自觉常有该项症状，其程度为中到严重；5.严重：自觉该症状的频度和强度都十分严重。条目无...
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中国儿童康复师岗位能力规范.pdf
中国儿童康复师岗位能力规范.pdf
2024-07-211646.56 MB19页20
腰椎间盘突出症康复临床路径.doc
腰椎间盘突出症康复临床路径（2016年版）一、腰椎间盘突出症康复临床路径标准住院流程（一）适用对象。第一诊断为腰椎间盘突出症（ICD-10：M51.202）（二）诊断依据。根据《临床诊疗指南物理医学与康复分册》（中华医学会编著，人民卫生出版社），《康复医学（第5版）》（人民卫生出版社）1．临床表现（1）腰背部及下肢疼痛（2）运动功能障碍（3）神经功能障碍（4）日常生活活动能力障碍2．影像学检查：腰椎X线平片、CT扫描或MR...
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《三级公立医院绩效考核》政策诠析与指标解释.pptx
三级公立医院绩效考核政策诠析与指标解释加强三级公立医院绩效考核工作的意见OpinionsonStrengtheningPerformanceAppraisalinThird-levelPublicHospitals国办发〔2019〕4号目的为进一步深化公立医院改革，推进现代医院管理制度建设，经国务院同意，现就加强三级公立医院绩效考核工作提出以下意见三级公立医院绩效考核工作进度安排时间节点任务国家卫生健康委推行全国统一的疾病分类编码、手术操作编码和医学名词术语集。国家中...
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品管圈提高报废固定资产回收率（可编辑）.pptx
利提用信高息报化废管固理定提资高产医院宿舍房回产收资率源利用率精打细算圈提高报废固定资产的回收率xxx总务科利提用信高息报化废管固理定提资高产医院宿舍房回产收资率源利用率01关于圈07对策拟定02主题选定08对策实施与检讨03活动计划拟定09效果确认04现状把握10标准化05目标设定11检讨与改进06解析01圈的介绍—上期成果利提用信高息报化废管固理定提资高产医院宿舍房回产收资率源利用率活动主题利用信息化管理提高医院宿舍...
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2024公立医院绩效考核知识库（整理版）.zip
2024公立医院绩效考核知识库（整理版）.zip
2024-07-30158184.27 MB19
国家禁止临床使用的医疗技术目录及其相关文件支撑.xls
首批允许临床应用的第三类医疗序号第三类医疗技术名称1同种器官移植技术2变性手术3心室辅助装置应用技术4自体免疫细胞（T细胞、NK细胞）治疗技术5质子和重离子加速器放射治疗技术6人工智能辅助诊断技术7人工智能辅助治疗技术8基因芯片诊断技术9颜面同种异体器官移植技术10口腔颌面部肿瘤颅颌联合根治术11颅颌面畸形颅面外科矫治术13细胞移植治疗技术（干细胞除外）15肿瘤消融治疗技术16造血干细胞（脐带血干细胞除外）治疗技术1...
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品管圈减少产后乳房肿胀发生率word申报书.docx
2024年护理质量改进项目申报表项目名称减少产后乳房肿胀发生率申报科室产科二病区采用质量□PDCA□课题达成型品管圈☑问题解决型品管圈□FMEA□QFD创新型工具圈长：（组织、PPT及word编辑、环节记录、课题总结）圈员：（检查、督导、培训）、（数据收集与分析、对策实施与检讨）圈名：雨露圈圈名意义：母乳是婴儿嘴理想的天然食物，母乳喂养是大自然赋予母亲的权利，也能帮助天下万千父母养育一个聪明健康的孩子。圈徽：1.绿色...
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HIV职业暴露预防和处置.pptx
HIV职业暴露预防及处理培训艾滋病（AIDS）是一种危害性极大的传染病，由感染艾滋病病毒（HIV）引起。HIV是一种能攻击人体免疫系统的病毒目录01艾滋病的概念02艾滋病的基础知识03职业暴露及危险性04处理和预防第一章艾滋病的概念远离艾滋病洁身自爱拒黄毒远离艾滋全家福标志是红丝带，象征着大众对艾滋病病毒感染着和艾滋病病人的关心和支持。艾滋病（AIDS）是一种危害性极大的传染病，由感染艾滋病病毒（HIV）引起。HIV是一种能...
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ICD10思维导图（全22章）.zip
ICD10思维导图（全22章）.zip
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医院岗位管理与绩效考核.pdf
医院岗位管理与绩效考核人力资源字面意思:人的力量是资源。规范概念：人力资源是指在劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。人力资源管理人力资源管理是从经济学的角度来指导和进行人事管理活动，是在经济学与人本思想的指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组...
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医院评审：医务科精细化管理细则(75页).doc
市人民医院医务科精细化管理细则医务科编制2019年11月目录一、医务科工作职责.........................................................4医疗质量管理科工作职责............................................6病案信息科工作职责...................................................7医务科档案管理及文件归档分类工作细则......................8申报“医疗新技术”流程..........................................10病历...
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DRG管理下的医保控费策略.pdf
DRG管理下的医保控费策略交流提纲一、背景二、医保控费策略三、体会与思考公立医院综合改革是深化医改的五项重点任务之一，也是国家为了保障和改善民生实施的一项重要举措。目的：坚持和维护公立医院的公益性，破除公立医院逐利机制，落实政府的领导责任、保障责任、管理责任、监督责任，充分发挥市场机制作用，建立起维护公益性、调动积极性、保障可持续的公立医院运行新机制...
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临床医师资质授权及动态管理.pdf
临床医师资质授及动态管理内容提要▪医疗技术管理依据及其发展和演变▪常见临床医师资质授权及动态管理探讨2医疗技术管理依据及其发展和演变卫生行政部门▪2009年《医疗技术临床应用管理办法》一贯主张加强▪2011年《三级综合医院评审标准（2011年版）》医疗技术管理▪2012年《医疗机构手术分级管理办法（试行）》▪2012年7月卫生部办公厅《关于印发神经血管介入诊疗技术管理规范的通知》▪2012年7月卫生部办公厅《关于印发综合...
2024-07-191985.17 MB66页19
基于信息化完善药学服务闭环.pdf
基于信息化完善药学服务闭环目录1.医院简介2.实施背景contents3.过程指标4.结果评价项目背景国家公立医院改革要求政策法规及必要性（十）规范“互联网+药学服务”。在开展互联网诊疗或远（十四）探索推进医院“智慧药房”。充分利用信息化手段，实程医疗服务过程中，要以实体医疗机构内的药师为主体，现处方系统与药房配药系统无缝对接，缩短患者取药等候时间。通过开设积极提供在线药学咨询、指导患者合理用药、用药知识宣微信...
2024-07-19965.35 MB31页19
门诊、诊所常见医保问题负面清单.pdf
门诊、诊所常见医保问题负面清单汇总2024年专项检查、飞行检查、重点检查等各类医保检查即将开始，相较于住院部的检查，门诊、诊所的检查频率相对少了很多，故往往不被重视。但随着门诊共济的开启，以后检查的频率肯定会加大。通常由于大家对门诊医保管理和政策解读不到位，很容易被查出医保违规，但往往他们天天就在面对着这些问题，只是完全不知道是违规的。下面笔者梳理了门诊、诊所常见违规情形，仅供大家参考。门诊、诊所...
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新技术新项目全年工作报表（模板）.doc
xx医院新技术、新项目全年工作报告表项目名称：科室：项目负责人：科主任签字：项目开展时间：年月——年月开展病例：共计例性别序号病历号姓名疾病名称有效评价科室自我评价：诊疗病例数：适应症掌握情况：临床应用效果：并发症：合并症：不良反应：随访情况：安全性：社会效益与经济效益：需说明的其他问题：医院职能部门评估及后续要求：（字数不限，可另附页）
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学习课件：医院人力资源管理.pdf
医院人力资源管理Humanresourcemanagementinhospitals学习目标掌握医院人力资源概念、特征与分类，医院人力资源管理概念；熟悉医院人力资源管理内容；了解医院人力资源管理评价内容，医院人力资源管理发展趋势。本章内容第一节医院人力资源管理概述一、医院人力资源概念、分类与特征二、医院人力资源管理概念与特征三、医院人力资源管理发展趋势第二节医院人力资源管理内容一、医院人力资源规划二、医院人力资源配置三、医院人...
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医务科各岗位绩效考核指标.pdf
医务科各岗位绩效考核指标医务科主任绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1本科室工作计划及总按照医院整体要求，按规定时间完成工作总结1）在规定时间上交,得100分直接领导及相关记2结制订及时性及工作计划的编写、上交2）比目标值每多天，减分，累计最低至50录3分4各医疗委员会召集次召集医疗质量控制委员会、病管理委员会、医疗3）介于其中按线性关系计算会议召集记录数事故鉴定委员会、院内感染管理等委员会的...
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