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医院人力资源年终工作总结.doc
YOURLOGOYourcompanyname医院人力资源年终工作总结范文姓名：XXX部门：XX部医院人力资源年终工作总结范文xx年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，勤奋学习，积极工作，...
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大肠息肉临床路径.pdf
大肠息肉临床路径.pdf
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国家职业技能标准--养老护理员.docx
国家职业技能标准职业编码：4-10-01-05养老护理员（2019年版）中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国民政部制定说明为规范养老护理员职业行为，提升养老护理员职业技能，提高养老服务职业化、专业化、规范化水平，更好满足养老服务需求，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国老年人权益保障法》，人力资源社会保障部联合民政部组织制定了《养老护理员国家职业技能标准（2019年版）》（以下简称《标准》）...
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国卫健委会-医疗质量质控培训.pdf
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输液、输血渗漏根因分析及鱼骨图.pdf
医优考助考王凤老师17743767720输液渗漏/输血渗漏的根因分析一、输液渗漏/输血渗漏原因分析1、医护人员因素：血管穿刺操作不当，对病人血管评估失误；医护思想不重视，认为出院了就没事了。2、病人因素：不愿意重新穿刺，自我感觉良好；患者皮肤松弛，血管弹性降低，增加穿刺难度；病人自身对这方面的知识缺乏，重视不够。3、行为因素：医护巡视不及时，观察静脉通路不仔细；日常宣教不到位；交接班制度不严格，班交接、床旁交...
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日常生活能力评定表.pdf
日常生活能力评定表.pdf
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骨科优质护理工作计划.pdf
职称考试、健康管理师、执业药师请扫描二维码加王凤老师详询计划一：骨科优质护理工作计划一、加强护士在职教育，提高护理人员的专业素质1.强化相关知识的学习掌握，定期组织护士授课，实行轮流主讲，进行规章制度及专业的培训。如遇特殊疑难情况，可通过请医生授课等形式更新知识和技能。互相学习促进，并作记录。2.重点加强对护士的考核，强化学习意识，护理部计划以强化三基护理知识，50项护理操作及专科技能训练为主，由高...
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出入院护理ppt.pdf
出入院护理ppt.pdf
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医疗不良事件根因分析(模板).pdf
医疗不良事件根因分析(模板).pdf
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医院护理部主任工作总结.pdf
医院护理部主任工作总结.pdf
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医疗器械经营质量管理规范.pdf
医疗器械经营质量管理规范第一章总则第一条为了加强医疗器械经营质量管理，规范医疗器械经营活动，保证医疗器械安全、有效，根据《医疗器械监督管理条例》《医疗器械经营监督管理办法》等法规规章的规定，制定本规范。第二条本规范是医疗器械经营质量管理的基本要求。从事医疗器械经营活动，应当在医疗器械采购、验收、贮存、销售、运输、售后服务等全过程采取有效的质量管理措施，确保医疗器械产品在经营过程中的质量安全与可...
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反流性食管炎PPT.pdf
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耳鼻喉科护理业务讲课课件.pdf
耳鼻喉科护理业务讲课课件.pdf
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病房发生火灾应急演练脚本.pdf
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紧急情况下人力资源调配应急演练.pdf
紧急情况下人力资源调配应急演练.pdf
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分级护理制度流程图.pdf
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二甲医院评审标准支撑材料详(表).doc
范文范例参考二甲医院评审标准支撑材料详表（第一章）第一章坚持医院公益性一、医院设置、功能和任务符合区域卫生规划和医疗机构设置规划的定位和要求评审标准评审要点支撑材料自评等级1.1.1医院的功能、任务和定位明确,保持适度规模。1.1.1.1【C】1.等级批准文件及医疗机构执业许可证（院办）医院的功能、任务1.医院符合卫生行政部门规定二级综合医院基本2.2-6达标办\医务科\护理部出具和定位明确，保持标准，获得批准等级至少...
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二甲医院复审护理需备材料目录.docx
二甲医院复审护理需备材料目录一、确立护理管理组织体系【C】医院准备：1、建立院长领导下的护理管理组织2、至少一年两次专题研究护理工作，并有记录。3、建立各层次管理人员的职责。①护理质量管理小组的职责②护理部主任的职责③护理部主任的职责④护理部干事的职责⑤护士长的职责科室准备：涉及人员熟悉并履行职责【B】医院准备：有对护理部人员及护士长考核记录【C】医院准备：1、“十二五”护理发展规划2、护理部2011～201...
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护士急诊科进修汇报ppt.pdf
护士急诊科进修汇报ppt.pdf
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急救仪器设备管理制度.pdf
急救仪器设备管理制度.pdf
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