临床资料

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白血病的分型与ICD编码解析.zip
白血病的分型与ICD编码解析.zip
2024-07-191748.46 MB14
办公必备：excel函数学习宝典.xlsx
符表1总目录符表2函数宝典说明一、函数索引二、三、日期与时间函数四、数学与三角函数五、六、逻辑函数七、查找与引用函数八、九、数据库函数十、文本函数十一、统计函数十二、财务函数十三、工程函数十四、信息函数外部函数与公式相关的知识07新增函数各类公式目录返回顶行名称链接新日期与时间函数共21个1、计算日期EDATE跳转EOMONTH跳转WORKDAY跳转2、计算天数NETWORKDAYS跳转DATEDIF跳转DAYS360跳转3、计算指定期间的比率YE...
2024-07-191741.66 MB1042页16
总会计师能力评价——卫生健康类2022.pdf
总会计师（CFO）能力评价——卫生健康类考试大纲（2022年试行版）中国总会计师协会总会计师（CFO）能力评价——卫生健康类考试测试应考人员是否具备卫生健康行业总会计师应有的职业道德，应掌握的专业知识；是否具备相应的实务工作能力，财务战略与决策支撑能力。考试内容涵盖中国总会计师协会总会计师（CFO）系列教材《卫生健康行业总会计师能力建设》。教材考试大纲详见附件。附件：《卫生健康行业总会计师能力建设》考试大纲...
2024-07-19174271.61 KB6页6
基于区块链技术的供应链金融白皮书（2020）.pdf
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2024-07-191741.23 MB48页19
加强医院重点学科的绩效考核与激励机制.pptx
加强医院重点学科的绩效考核与激励机制汇报人：2024-02-06CATALOGUE•引言•医院重点学科现状分析目录•绩效考核体系构建•激励机制方案设计•实施步骤与保障措施•绩效考核与激励机制效果评估•结论与展望01引言背景与意义医疗卫生体制改革不断深入，医绩效考核与激励机制是医院管理加强医院重点学科的绩效考核与院重点学科建设成为提升医院整的重要手段，对于激发医务人员激励机制，有利于促进学科持续体实力和服务水平的关键...
2024-07-191743.74 MB33页18
限制类医疗技术管理规范.rar
限制类医疗技术管理规范.rar
2024-07-19174477.02 KB30
二甲医院复审护理需备材料目录.pdf
二甲医院复审护理需备材料目录一、确立护理管理组织体系5.1.1.1【C】1、《护理质量与安全管理委员会的通知》2、护理质量管理委员会会议记录，有分管院长参加的专题会议记录。3、护理管理岗位结构图4、护理管理人员职责（护理部主任、护理部干事、护士长）【B】对护理部人员、护士长考核记录。5.1.1.2【C】1、《“十二五”护理发展规划》2、护理部2012年度工作计划落实实施：护理人员知晓规划与计划主要内容。【B】1、护理质量与...
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(完整版)护理质控手册.pdf
护理质控手册泗阳县穿城医院(2015年）1护理质量管理制度1、有健全的护理质量管理组织体系。对全院护理质量行使指导、检查、考核、监督和协调职责。2、制定护理质量标准、考核办法和持续改进方案。3、制定年度护理质量管理目标和措施，有年、季、月质量分析及信息反馈、整改措施和效果评价。护理质量检查结果列为护士长考核重点，并与科室绩效挂钩。4、每年定期对全院护理人员进行质量和安全教育。5、检查护理质量标准落实情况，...
2024-07-191741.48 MB55页18
医院感染管理质量检查与持续改进记录本.doc
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2024-07-191741013 KB35页13
JOA下腰痛评价表.doc
怡康康复论坛：www.yikkf.comJOA下腰痛评价表姓名性别年龄科别床号住院号诊断主观症状(9分)感觉障碍(2分)得分无腰部疼痛（LBP）(3分)得分轻度2明显无31运动障碍（MMT）(2分)0偶有轻痛2正常(5级)4级频发静止痛或偶发严重疼痛10-3级得分日常生活活动（ADL）受限频发或持续性严重疼痛02（14分）1腿痛或麻(3分)得分卧位转身0站立无3洗、漱身体前倾站立偶有轻度腿痛2坐1小时得分举物、持物重轻无膀胱功能（-6分）频发轻度腿痛或偶有...
2024-07-2117445.5 KB1页1
伯恩斯忧郁症清单（BDC).doc
姓名：语言-认知障碍评定系列表主诉：伯恩斯忧郁症清单（BDC）诊断：性别：年龄：科室：床号：住院号：检查日期：内容没有轻度中度严重１．悲伤：你是否一直感到伤心或悲哀？０１２３２．泄气：你是否感到前景渺茫？３．缺乏自尊：你是否觉得自己没有价值或自以为是一个失败者？４．自卑：你是否觉得力不从心或自叹比不上别人？５．内疚：你是否对任何事都自责？６．犹豫：你是否在作决定时犹豫不决？７．焦躁不安：这段时间你...
2024-07-2117445 KB1页27
2023.07+EAN指南：丛集性头痛的治疗.pdf
Received:21March2023Accepted:23June2023DOI:10.1111/ene.15956GUIDELINESEuropeanAcademyofNeurologyguidelinesonthetreatmentofclusterheadacheArneMay1StefanEvers2,3PeterJ.Goadsby4MassimoLeone5GianCamilloManzoni6JulioPascual7VanessaCarvalho8,9MicheleRomoli10KatinaAleksovska11PatriciaPozo-Rosich12,13RigmorH.Jensen14EuropeanAcademyofNeurologyTaskForce1DepartmentofSystemsNeuroscience,UniversityMedical...
2024-07-21174571.7 KB25页23
早期负重对跟腱断裂术后康复影响的临床研究.pdf
第27卷第1期河北医学Vol．27，No．12021年1月Jan．，2021HEBEIMEDICINE欇気欇欇欇欇欇欇気欇気欇欇欇欇欇欇気临床研究【文章编号】1006－6233(2021)01－0075－05早期负重对跟腱断裂术后康复影响的临床研究李陈1，董斌1，陈廷1，周翔2(1．安徽省淮南市第一人民医院骨科，安徽淮南2320002．中山大学附属第一医院骨科，广东广州510000)【摘要】目的:探讨急性闭合性跟腱断裂术后早期负重对愈后效果的影响。方法:将2018年1月至2019年...
2024-07-211741.94 MB5页10
【天眼查】专利信息数据-苏州信迈医疗器械有限公司.xlsx
已为您导出【苏州信迈医疗器械有限公司】的19条专利信息序号申请日12019-01-3122019-10-0532019-01-3142019-01-3152019-01-3162019-10-0572013-11-0382017-08-3192016-12-01102017-08-31112013-11-03122012-08-24132013-03-06142013-03-06152012-03-02162013-03-06172012-03-02182013-03-06192012-03-02器械有限公司】的19条专利信息专利名称专利类型一种具有温度动态平滑处理功能的射频消融仪发明专利用于标测支配动脉壁功能性...
2024-07-2517467.96 KB4页26
脑血管病影像学手册 II.pdf
脑血管病影像学手册 II.pdf
2024-07-2617415.21 MB60页16
基于DRG的病案首页填写.pdf
基于DRG的病案首页填写内容医院和个人简介DRGs知识概述及应用基于DRG的病案首页填写病案首页质量PDCA问题和建议二、DRGs知识概述及应用1.DRGs概念DRGs(DiagnosisRelatedGroups)疾病诊断相关分组，指根据疾病的主要诊断、伴随症、合并症、手术及治疗操作等临床情况，按疾病复杂程度的同质性和医疗资源消耗（住院日、住院费用）的相似性，将病例分成的组群数。指导思想：同一疾病组的临床过程、资源消耗相近。通过统一的疾病诊断...
2024-07-191737.39 MB105页15
实操：医疗技术临床应用管理目录.pdf
医疗技术临床应用管理目录(2023年修订)目录一、禁止类技术............................................1二、限制类技术............................................1三、其他类...............................................2(一)手术分级目录(标“★”为省质控管理重点医疗技术目录)..................................................2(二)介入诊疗技术(标“★”为省质控管理重点医疗技术目录).........................
2024-07-19173831.23 KB103页1
学习课件：医院人力资源管理.pdf
医院人力资源管理Humanresourcemanagementinhospitals学习目标掌握医院人力资源概念、特征与分类，医院人力资源管理概念；熟悉医院人力资源管理内容；了解医院人力资源管理评价内容，医院人力资源管理发展趋势。本章内容第一节医院人力资源管理概述一、医院人力资源概念、分类与特征二、医院人力资源管理概念与特征三、医院人力资源管理发展趋势第二节医院人力资源管理内容一、医院人力资源规划二、医院人力资源配置三、医院人...
2024-07-191732.07 MB70页19
现代医院绩效考核体系建立——课件.pdf
医院绩效考核体系建立医院质量考核体系的建立绩效考核体系的闭环管理院领导职代会职能部门一般员工业务部门绩效工资产生的过程医疗/护理有效收入预算比例❶群体业绩绩活动医护分开效工资材料、物资消耗质量考核因管理需要❷单项奖励设置的特殊奖励基于现行物价体系对医疗价值的体现；引导医务人员利用现有的资源，提供更优质的医疗服务。科主任个人绩效结构一、月度绩效考核的意义1、应发与实发⮚分配引导的是“数量”，考核约...
2024-07-191731.38 MB30页12
智慧康复医院的战略规划与学科建设.pdf
智慧康复医院的战略规划和学科建设第一部分康复医院战略规划一、为什么要建康复医院？人口老龄化快资本VS慢医疗房地产项目生活品质提高逐利性VS公益性企业转型保险产品低利润VS高市值大健康产业二、该地域康复需求1.康复床位区域总人口的千分之一（日本）2.要考虑老龄化带来的影响–60-70岁、70-80岁、80岁以上三、康复医院建设要素明确康复的目标人群Ø脑损伤、脊髓、骨关节、疼痛、女性、儿童、肾脏、重症、心、肺、内分泌和...
2024-07-191739.93 MB43页4

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