来源：医休器械平台旗下公众号-医休NNR

作者：康复哥

大家好，我是康复哥。今天在某平台上看到了一篇自白，这篇自白是来自一位在县城三甲医院康复科的住院医生。他本来怀着对医学、对康复事业的满腔热忱，辛苦争取到这个岗位，梦想着能用自己的专业知识改变患者的生活。可谁曾想，现实远比梦想残酷。虽然小编不是一线的医生，但看了这篇自白，忍不住要和大家掰扯掰扯。

该帖子下网友的评论：

这不就是一个科主任的正常现象吗？我经历过的科主任基本都这样，甚至还有神经外科主任一辈子没开过颅。

我同学所在的科室来了个新主任之后，辞职了5个医生了！

普通的执行遍地都是，能拉来客户的销售不常有。

非常可惜，不忍心告诉你，都是这样的

我前家就是这种，说句不好听的，那种安宁是真恶心，都说了是等死的，但是有点问题家属就闹，我们能做的都做了，本来就是来熬时间的，让他们走也不走，除了医院有问题，那个主任是跟你说的一样，到现在我情愿在家躺着，都不随便去找一份“不合适”的工作，特别是我只能找私立的，所以跟你们这又差好远，但是做的事都是一样的，太恶心了。

康复哥观点：

当我们看似在讨论某个医生如何无奈地应付每天104个病人，其实问题远不止数字堆砌。问题在于，一个医院竟然允许这种“超负荷工作”成为常态，这暴露出的不仅仅是资源分配不公，更是整个管理体制的腐朽。所谓的“良好制度”根本就是一纸空文，只不过给上层管理者提供了肆意压榨下属的保护伞。你说这是不是赤裸裸的制度病？

别再把矛头只指向那个“奇葩主任”了。他不过是这台庞大机器的一个齿轮，一个被系统安排得只负责混日子、浑水摸鱼的角色。真正让人恼火的是，医院高层对一线医生的苦难视而不见，只会在背后装模作样地“关心”几句。这样的权力结构，只会让那些不作为者趁机攫取更多利益，而真正的医者却只能在忙碌和疲惫中自我麻木。是不是该问问，为什么一个医院的“价值”总是用病人数量和加班时长来衡量？

相信大家曾以为选择这条路，是为了救人。但如今，却成了一群被制度榨干、被数字压垮的劳工。对着这样的现实，沉默只会让腐朽的体制更加猖狂。我们需要的是一次彻底的觉醒，一场制度的革命。让那些高高在上的人走出办公室，亲眼看看每天在病房里熬夜抢救的医者们到底承受了什么，才能真正触及到改革的根基。

这篇自白不仅揭露了一个医生的无奈，更直白地反映出整个体制的病态。数字背后，是被超负荷压榨的真实写照；管理的缺失，暴露了权力体系的腐败。问题摆在那里，冷酷而清晰，没人能否认这根本不是医者的能力问题，而是体制在榨干他们本该发光的专业精神。现实就这么残酷，真相也不容隐瞒。