学科建设|医保|医管|护理

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等级医院评审步骤.docx
首先需要自查，通过对评审材料的学习了解本科室目前已经达到了哪些标准，距离达到C标准，还存在有哪些差距。出具自查报告。1.首先运用头脑风暴法列出最先需要做出来的资料。2.按我自己的第一步则计划已出，在等级医院评审初步计划书中。3.买回各种需要的书籍，最好能一式两份，用的最多的科室一份，等级办一份，或者做一份电子版的，放在大家的工作电脑中，供大家随时查阅。一定要定期考核，否则将不能落实到位。4.拟定好各项规...
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广东省康复医疗服务价格目录——医休NNR整理.pdf
广东省各市康复医疗服务价格项目目录（不包含中医及民族医诊疗类）——公众号：医休NNR整理汇总，仅作为学习参考广州市医疗服务价格(元)财务分类编码项目名称项目内涵除外内容计价单位说明三级二级一级说明：本类包括物理治疗和康复检查、治疗两部分。34011.物理治疗E340100001红外线治疗指远、近红外线：TDP、每个照射区每区照射20分钟。12.2411.029.79近红外线气功治疗、红外E340100002可见光治疗线真空拔罐治疗、红外线每个...
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医疗机构12件核心应急预案汇编(2024最新评审标准新版).docx
2022版医疗机构12件核心应急预案汇编2022版医疗机构12件核心应急预案汇编——《三级医院评审标准（2022）》配套预案编著二〇二二年三月七日2022版医疗机构12件核心应急预案汇编内容摘要《三级医院评审标准（2022年版）》“第三部分现场检查”第一百七十三条对医院应急管理提出的要求是“明确医院需要应对的主要突发事件策略，制定和完善各类应急预案，提高快速反应能力”。“第三部分现场检查”第十、四十、七十、七十二、九十...
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18项医疗核心制度督查表.xlsx
检查制基本要求十八项医疗质量安全核心制度督查评价表度项目评价要点1.明确患者在诊疗过程中不同阶段的责任主体。医院是否明确在诊疗过程不同阶段的责一、2.保障患者诊疗过程中诊疗服务的连续性。任主体，保障患者诊疗服务连续性和医首诊负3.首诊医师应当作好医疗记录，保障医疗行为可追溯。疗行为可追溯。责制度4.非本医疗机构诊疗科目范围内疾病，应告知患者或其法定代理人，并建议患者前往相应医疗机构就诊。二、1.医疗机构...
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医疗服务项目相关财务归集口径规范.xlsx
全国医疗服务项目技术规范全国医疗服务价格项目规范（2023年版）（2012年版）项目编码项目名称项目编码A一、综合医疗AA（一）一般医疗服务AAA1.诊察AAAA-西医诊察AAADAAAA0001普通门诊诊察AAAA0001AAAA0002副主任医师门诊诊察AAAA0002AAAA0003AAAA0003主任医师门诊诊察AAAB0001AAAC0001护理门诊诊察AAAC0001AAAD0001AAAD0001急诊诊察AAAG0001AAAD0002急诊留观诊察AAAG0002AAAG0003AAAE0001住院诊察AAAG0004AAAH0001AAAG-中医辨...
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构建预算成本绩效一体化.pdf
夯实运营管理基础：构建预算成本绩效一体化CONTENTS/目录01引子02预算03成本04绩效01引子强化体系创新、技术创新、模式创新、管理创新；形成新的运行机制与治理机制，建立现代医院管理制度；实现公立医院高质量发展。要在五项基本医疗卫生制度建设上取得新突破，同时统筹推进相关领域改革：分级诊疗、现代医院管理、全民医保、药品供应保障、综合监管制度。以推进公立医院综合改革为重点，更加注重改革的系统性、整体性和协同性...
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XX医院质量安全季度简报.pdf
医院质量安全季度简报—质量专辑——2023年第一季度2023年第一季度单病种质控情况反馈二O二三年第一季度，质量管理部对各临床科室和医技科室的医疗质量进行了常规检查，涵盖核心制度的执行情况、病历质量、单病种质控、临床路径管理等内容。各临床科室医疗质量检查季度平均得分率为95.65%，科室季度平均得分率情况见表1:表1临床科室医疗质量检查第一季度平均得分率情况排序科室季度平均得分率排序科室季度平均得分率1产科97.72%...
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医院成本与控制.pdf
医院成本核算与成本控制共同探讨内容成本核算分析成本控制实施成本核算分析医院成本核算概述医院成本核算的相关概念医院成本核算的对象和内容医院成本核算的原则与方法医院成本核算的基础准备医院成本的归集与收入处理医院成本核算概述医院成本核算的发展历史医院成本核算的目的医院成本核算的特点医院成本核算概述医院成本核算的发展历史❖医院成本核算是借鉴工业企业的一种经济管理方法。❖随着社会主义市场经济和卫生事业改...
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国家电子病例标准数据集2018(完善).xlsx
17列表58个数据集（数据元名称、数据类型、表示格式、数据值域）编号数据集名称子集个数数据元个数层级11.1病历概要基本数据集411.21.3患者基本信息子集2721.42基本健康信息子集1322.12.2卫生事件摘要子集24233.1医疗费用记录子集723.24门（急）诊病历基本数据集214.14.2门（急）诊病历子集43255.1急诊留观病历子集7125.25.3门（急)诊处方基本数据集215.45.5西药处方子集2725.66中药处方子集3526.16.2检查检验记录基本数据集216...
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专科医师规范化培训实施细则汇编.pdf
专科医师规范化培训实施细则汇编目录临床医学博士专业学位研究生与专科医师规范化培训制度有机衔接试点培养方案......................................................................................................................................1心血管内科专科医师规范化培训实施细则..............................................................13呼吸内科专科医师规范化培训实施细则...........................
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医院规章制度汇编大全.pdf
规章制度汇编前言-1-随着社会经济的发展，医学模式正在发生转变，广大人民群众对医疗、保健、预防服务的要求越来越高，医院扮演着重要的双重角色，其一，医院是社会公益机构，须尽最大可能满足广大患者的就医和健康服务工作，为创造和谐稳定的社会环境作出贡献；其二，医院又是企业，现代企业要生存发展除了科技创新，还必须有现代管理和与之配套的现代企业制度。因此，制度是现代化管理的核心要素，建立一套全面、科学而具有高...
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公立医院全面预算管理实施办法.pdf
02北京市公立医院全面预算管理实施办法北京市公立医院全面预算管理实施办法内容及案例第二章组织机构第七章预算调整第三章预决算内容第八章财务报告第四章预算编制第九章预算分析第五章预算审批第十章预算绩效管理第六章预算执行第十一章信息化建设第十二章信息公开第二章组织机构第七条医院年度预算、决算属于“三重一大”事项，应履行规定的议事决策程序。第八条医院应建立健全预算管理组织机构，建立由全面预算管理委员会、...
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医院运营管理能力提升与探索.pdf
医院运营管理能力提升实践目录1医院运营管理认知2国际医院运营管理实践CONTENTS3医院运营管理能力提升感想医院“运营管理部”产生的背景医院特点：专业门类众多、业务流程复杂、职能科室繁多◼大机构病——缺横向架构、差横纵整合：职能部门众多，管理层次重叠，沟通渠道长、信息互动难，部门内各自为政，工作衔接困难，有些工作没人做,，有些工作重复做，缺乏横向协调，容易形成管理真空，引起病人不满、阻碍医院运行效率提升...
2024-08-12464.59 MB90页
公立医院内部控制规范及风险防范.pdf
公立医院
2024-08-125543.87 MB291页
高质量发展下医院运营管理体系新思路新策略.pdf
高质量发展下运营管理新思路、新策略PART1医院运营的背景国家围绕“三个转变、三个提高”的导向制定公立医院高质量发展的战略部署，从政策面加大改革力度，落地药品耗材零加成，试行DRG、DIP支付制度，加大监管力度，加强公立医院考核工作，赋能医院转型。医院发展规模受限，经济运行压力增大，需向精细化管理要效益。国家层面深化公立医院改革经济运行堪忧竞争日益激烈•2020年，20个省份医疗盈余为负，占•民营机构的异军突起...
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DRG-DIP驱动医院管理变革的理论与实践 2024 (上传版）.pdf
ONGDRG-DIP驱动医院管理变革的理论与实践PINGD国家卫生健康委医院管理研究所SI董四平Prof.研究员、教授、博导董四平简介l国家卫生健康委医院管理研究所医疗政策部主任、研究员、教授、博士l武汉大学医院管理学科博士生导师NGl闽江学者奖励计划讲座教授（福建医科大学）Ol中国研究型医院学会住院管理分会副主任委员Dl中国研究型医院学会评价评估专委会副秘书长Gl中国卫生经济学会理论与政策专委会常委INl全国公立医院院长职业化...
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医院信息互联互通成熟度测评指标解读与应对策略实操.pdf
医院信息互联互通成熟度测评指标解读与应对策略为何建设AB如何评审怎样准备目的程序TitleD关键指标C关键策略为何建设（1）（2）（3）（4）测评工作对信息化的主要影响0102030405医院升级换代区域互联互通产品升级换代重构信息生态信息标准落地互联互通测评医院信息系统模块化设计公商业智能共平台高值耗医保/新医院资源管理系统材管理农合一体化门诊管急诊管门诊收门诊辅门急诊预约挂员工培会计管固定资教学管银行对预约理理费...
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可视管理在后勤运营中的应用.pdf
可视管理在医院后勤管理中的应用1我院品质管理的四项重点工作v五常管理；v风险管理；v可视管理；v智慧管理；主要可视管理的概念内容可视管理的价值可视管理的应用领域可视管理的推进方式可视管理的应用示例Company一、关于可视管理概念可视管理概述v可视管理又叫目视管理，是指通过视觉采集信息后，利用大脑对其进行简单判断（并非逻辑思考）而直接产生“对”或“错”的结论的管理方法．这种方法最大的优点是直接．快捷，因而被...
2024-08-124629.85 MB238页
以绩效促高效助推医院健康快速发展.pdf
以绩效促高效助推医院健康快速发展•十八届三中全会《决定》指出，建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度。绩效管理体系主要内容包括：工作量考一、建立。了以工作量考核为基础，技术、管理等生产要素参与评模式分配，坚持向高风险、关键岗位、优秀人才、临床一线倾斜的质量考核适应卫生行业特点的考核模式，充分调动职工的工作积极性评价制度二、确定质量考核控制体系，建立和完善了基于公立医院...
2024-08-12445.38 MB55页
医院绩效管理体系的建立与运用.pdf
如何做好医院年度目标管理与医院绩效管理体系的建立----医院与科室二级综合目标管理、绩效考核与绩效工资增强学习效果的方法教室公约1、100%参与；准时出席；2、勇于分享与表达；全程参与，中途不离席3、注重伙伴关系请关手机，呼叫器静音；4、写笔记与行动承诺；教室内请勿吸烟；5、做活动时全神贯注请勿录音或录象分组互相认识给小组命名确定小组精神为小组设计标志讨论小组成员间的合作方法课程结构•绩效管理体系概念:体统...
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