学科建设|医保|医管|护理

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三甲麻醉科急重症处置课件.rar
三甲麻醉科急重症处置课件.rar
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国家限制类技术目录相关ICD编码对照.xlsx
一、《手术操作代码国家临床版3.0》增加手术操作名称及代码情况见下表序号主要编码手术操作名称类别录入选项1必选201.5900x053经皮脑病损冷冻消融术治疗性操作必选3必选401.5900x054经皮脑病损激光消融术治疗性操作必选5必选604.5x00x025异体神经移植修复臂丛神经术手术必选7必选804.5x00x026异体神经移植修复肌皮神经术手术必选9必选1004.5x00x027异体神经移植修复正中神经术手术必选11必选1204.5x00x028异体神经移植修复桡神...
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医疗质量管理：概念、指标、工具.pdf
医疗质量管理：概念、指标、工具讨论提纲医疗质量概念医疗质量与患者安全指标医疗质量管理基本原则医疗质量管理基本工具与方法医疗质量监测与持续改进医疗质量评价数据来源：《住院病案首页》医疗质量评价案例What,HowandValue医疗质量管理MedicalCareQualityManagementWhatisthequalityofMedicalcareinourfacility（AspectsandObjectives）?在我们医院，什么是医疗质量？（DRG与第二季）Arewedoingtherightt...
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基于DRG支付制度下公立医院医保运营精细化管理实践.pdf
基于DRG支付制度下公立医院医保运营精细化管理实践1背景介绍2方案设计3组织实施4实施效果根据国务院办公厅印发的《关于进一步深化基本医疗保险支付方式改革的指导意见》（国办发〔2017〕55号）相关要求，浙江省率先展开DRG付费制度改革。同年11月浙江省医疗保障局会同浙江省财政厅、浙江省卫生健康委员会印发《浙江省基本医疗保险住院费用DRGs点数付费暂行办法》，2020年1月1日开始执行DRG点数支付制度。2020年4月制定了...
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危重患者的护理评估.pptx
危重患者的护理评估最好的监护仪有经验的护士是最好的监护仪!护理评估概念护士用自细致的观察找出患己的感官系统的检查或传统的者正工具常或异常征象提出问题。重要性•危重病人病情变化快，细心和专业护理评估往往能使患者的生命瞬间通过正确的判断和处理而被得以挽救。•病人病情发展，修正治疗方案，也需要细心和专业护理观察护理评估的内容注意轻重缓急护理评估的方法护理评估直间接接评评估估护理评估的方法危重患者的护理...
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地市级医院在建设胸痛中心过程中遇到的问题.pdf
地市级医院在建设胸痛中心过程中遇到的问题前言•胸痛急救体系发展是社会文明、卫生事业发展的体现和必然趋势•理念：应该在每一个医疗机构建立胸痛中心（绿色通道，单元）•反差：地市级医院胸痛中心（绿色通道）严重不足•到底是什么阻碍地市级医院胸痛中心的建立和发展？•观念误区阻碍地市级医院的独特优势的发挥观念误区（医疗机构，卫生行政管理部门）•地市级（中小）医院建设胸痛中心实力不够，意义不大（×）•同一区...
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1_护理不良事件与隐患缺陷.pptx
Adversenursingevents护理不良事件与隐患缺陷医院护理上岗工作培训演讲人：XXX目01护理不良事件及安全隐患概述录02护理缺陷及护理事故03案例分析启示04护理不良事件的防范对策PART.0护1理不良事件及安全隐患概述护理不良事件及安全隐患概述护理不良事件概念：是指在护理过程中发生的、不在计划中、未预计到的或通常不希望发生的意外事件。凡在住院期间发生的跌倒∕坠床、静脉输液意外、输血意外、走失、自杀、误吸∕窒息、烫伤...
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新入职护士实践手册.docx
目录一、消毒供应中心新入职、轮转护士管理办法.................1二、消毒供应中心术语和定义................................2三、器械、器具和物品处理操作流程..........................4四、器械、器具和物品清洗消毒方法..........................5五、常用诊疗包包装方法....................................7六、常用监测技术操作方法..................................9七、常用设备设施使用、保养.................
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新时代医疗保险质量管理概论（思维导图）.pdf
新时代医疗保险质量管理概论（思维导图）.pdf
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NIHSS_评分量表.doc
Ⅱ-4美国国立卫生研究院卒中量表（NIHStrokeScale，NIHSS）项目评分标准1a.意识水平：0清醒，反应灵敏即使不能全面评价（如气管插管、语言障碍、气管创1嗜睡，轻微刺激能唤醒，可回答问题，执行指令伤及绷带包扎等），检查者也必须选择1个反应。只在患2昏睡或反应迟钝，需反复刺激、强烈或疼痛刺激才者对有害刺激无反应时（不是反射）才能记录3分。有非刻板的反应3昏迷，仅有反射性活动或自发性反应或完全无反应、软瘫、无反射1...
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关节活动度检查（ROM-T）徒手肌力检查（MMT）记录表（2-2）.doc
怡康康复论坛：www.yikkf.com关节活动度检查（ROM-T）徒手肌力检查（MMT）记录表（2-2）姓名性别年龄科别床号住院号诊断右侧部检查ROM神经支配左侧正常值节段ROM－TMM－TMM－TROM－T位项目参与收缩的主要肌肉MP屈曲60拇短屈肌C8、T1拇DIP屈曲80拇长屈肌C8、T190拇长短展肌C8、T1掌侧身展0拇长屈肌、对掌肌C8、T1掌侧内收60拇长短伸肌C7、8指桡侧外展0拇内收肌C8、T1尺侧内收125髂腰肌L2、3屈曲15臀大肌、股二头肌L5、S2伸展45臀...
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腰背功能自评问卷.doc
________治性期姓腰作/:_3__________________5疗别_________:_______1名评背业问功治师年编:_____卷能疗:___4龄号日自科:_123456操作123456操作12345618.打钉入木下牛奶瓶19.洗碗碟35.知抱、20来磅走做3困5米、困很、困相、困一、难无、62你起目认你操就下起螺丝批20.修剪花草36.道携不2X10不磅走难3极5米难大有难当有难点有困毫来做为前总的作以吸尘器37.爬上高梯，，购物车21.换天花灯泡38.携20磅桶上高梯放5磅罐22.装电器插...
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等级医院评审细则实操：院内各职能部门工作职责与任务分解清单.zip
等级医院评审细则实操：院内各职能部门工作职责与任务分解清单.zip
2024-07-1917616.56 MB12
疾病编码培训课件.zip
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2024-07-191763.49 MB30
医院院长管理手册.pdf
医院院长管理手册.pdf
2024-07-19176115.53 MB832页10
康复功能评估与治疗管理制度.docx
康复功能评估与治疗管理制度一、目的：对患者的机体功能状况进行评估，制定合理的康复治疗方案。二、范围：康复科所有工作人员三、定义：康复功能评估：是医务人员收集病人的病史和相关治疗，对患者运动、感觉、构音、言语、认知、吞咽等进行全面的功能评定。为预防功能障碍、制定明确的康复目标和康复治疗计划，检验康复治疗效果等提供科学、客观的依据和指导。四、内容：1、筛查：①门急诊患者：门诊护士根据《门急诊患者筛查...
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基于大数据的DIP支付下药事精细化管理实践.pdf
基于大数据的DIP支付下药事精细化管理实践主要内容1DIP介绍2药事管理工作实践国家相关政策文件20170620——国务院办公厅20190620——中共中央、国20201019——国家医疗保障关于进一步深化基本医疗保务院关于深化医疗保障制度局办公室关于印发区域点数险支付方式改革的指导意见法总额预算和按病种分值付（国办发〔2017〕55号）改革的意见(中发〔2020〕5费试点工作方案的通知（医号保办发〔2020〕45号）20201209——国家医疗保障2...
2024-07-191763.15 MB46页6
绩效改革助推医院运营管理提质增效.pdf
绩效改革助推医院运营管理提质增效一、绩效1.绩效是什么？•原文：Performance•词典：•(机器的)性能；表现(外在的)、非内心世界•(艺人的)表演；可观察(测量)、客观(共识)•(下属的)执行•课本：“一项活动的最终结果”•不看过程，只要结果(结果导向)•但医疗行业同时强调过程和结果DAN@RUC.EDU.CN简单来说：DAN@RUC.EDU.CN2.绩效不是什么？绩效工资制度•绩效X绩效奖金•工作表现/劳动成果/任务完成•“⼲的活”•奖金•工...
2024-07-191766.84 MB35页19
学习课件：护理管理.pdf
护理管理内容一、护理工作概述二、护理组织管理三、护理业务管理四、护理质量评价一护理工作概述1护理管理与护理管理学n护理管理概念WHO提出：是为了提高健康水平，系统地运用护士的潜在能力和有关其他人员和设备、环境，以及社会活动的过程。n护理管理学是研究护理管理活动中普遍规律、基本原理、基本理论和方法的一门科学。一护理工作概述一护理工作概述2护理工作的作用和任务n护士的基本职责：促进健康，预防疾病，增进健康n...
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医院医疗质量管理考核标准及奖惩表.pdf
考核内容门诊医疗质量考核标准考核记录考核标准1、工作纪律、医德医风1、医德医风、文明行医；2、着装整洁，佩证上岗；3、环境卫生、科室清洁、2、严格按《执业医师法》节约水电、设备维护；4、科室协调，规定，在核定的科目范团结协作；5、考勤出勤。以上1、3、4围内执业,执业助理医项如有违反1人次扣5分，违反2项1师必须在执业医师指导人次扣2分，考勤以院办考核为准，抽下执业,做好各项签字，查时该出勤而不在岗者扣5分/人次...
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