学科建设|医保|医管|护理

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临床检验专项检查工作指南.docx
临床检验专项检查工作指南近年来，部分地区医保部门在系统治理“大处方、泛耗材”的同时，启动了针对人民群众高度关注的不合理检验（化验）的专项整治工作。重点治理无指征检验、过度检验、重复检验、串换项目、篡改结果报告、虚构检验服务等突出问题，在一定程度上规范了定点医疗机构临床检验服务，但通过对近年飞行检查情况、大案要案查处情况等进行统计分析，临床检验方面的医保违规行为依然比较普遍。为进一步专项整治临床...
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基于系统思维，构建以岗位胜任力为核心的护理人才培养实践.pdf
基于系统思维，构建以岗位胜任力为核心的护理人才培养实践目录Contents02.03.01.实施过程实施结果案例背景01案例背景Ø政策背景Ø建立完善护理岗位管理制度科学设置护理岗位按需设岗、合理设岗，明确岗位职责和任职条件，实现从身份管理向岗位管理的转变。Ø培训主线--按岗位培训护士培训要以岗位需求为导向、以岗位胜任力为核心，突出专业内涵，注重实践能力，提高人文素养适应临床护理发展的需要。Ø医院发展背景长春盈康医院...
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输液港并发症的观察与处理.pptx
输液港常见并发症的观察与处理01输液港概述02输液港的适应症和禁忌症03输液港相关并发症2输液港概述植入式给药装置:(implantablevenousaccessport，PORT）又称输液港，是完全植入人体内的闭合输液装置，包括尖端位于上腔静脉的导管部分及埋植于皮下的注射座。儿童、上臂胸壁型双港型三腔瓣膜型型安全型心电导联型脊柱型动脉型输液港概述胸壁港颈内静脉锁骨下静脉手臂港头静脉、贵要静脉下腔静脉股静脉输液港适应症适应症：需长...
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医保结算清单与病案首页的区别.pptx
解读医疗保障基金结算清单目录01政策背景02医保结算清单功能介绍03医保结算清单与病案首页的区别01政策背景国家医改对于支付改革的要求•中按共病中种分央值付国费务（D院IP）关改于变了深以样化本医推算疗总保体的障仿真制、度预测改乃至革精的算模意式见，利用(2真0实2、0全.3量.数5据)客观还原•中共中央国务院•关于深化医疗保障制度改革的意见•(十四)持续推进医保支付方式改革。完善医保基金总额预算办法，健全医疗保障经...
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以实际消耗为基础提升临床路径质量的DRG成本核算.pdf
以实际消耗为基础提升临床路径质量的DRG成本核算目CATALOGUE01方案设计录02组织实施03实施效果04荣誉清单方案设计01•案例立项的目标及意义PART方案设计立项的目标及意义案例目标2016年至今，为深化医保支付制度改革、规范医疗服务行为、提高医保资金使用效率，国务院办公厅、国家医保局、人社部、国家卫生健康委等多部门积极推动DRGs支付应用。DRGs的根本目的是达到医-保-患三方平衡，以DRGs为管理抓手，将管理的触角深入医疗...
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胸痛中心建设规范——抗栓篇.pdf
胸痛中心建设规范——抗栓篇规范化胸痛中心建设体系建设诊疗规范流程优化快速诊断/规范治疗急性尽快到达具有救最佳治疗胸痛治能力的医院患者规范化抗栓流程的意义男，70Y，突发剧烈胸痛向后背放射伴冷汗2小时冠状动脉造影+PPCIST段回落但胸痛及休克状态未缓解仔细询问病史：用力活动中发病、撕裂样，向后背放射的同时也有明显的腹痛，血压右<左30mmHg。赶紧送外科紧急手术吧！手术台成了患者人生的最后一站！抗栓是ACS的基础...
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财务BP赋能医院新业务运营发展.pdf
财务BP赋能医院新业务运营发展财务BP（BusinessPartner）➢岗位属性：是财务人员，也是临床医技科室的重要成员➢岗位作用：连接财务部门与临床医技部门的关键纽带➢工作内容：以增加医院整体价值为核心工作“财务业务化，业务理性化”财务BP在医院中的角色定位财务管理做医务人员教练的财务伙伴•业绩管理•手把手地辅导一线同事如何做•成本管理好预算，成本控制等方案•风险管理•帮助业务部门了解最新政策，业务管理实时更新...
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河南省数字化医院评审标准2022.pdf
河南省数字化医院评审标准（2022版）省卫生健康委网络安全和信息化建设领导小组办公室2022年7月前言2015年以来，我省以数字化医院建设评审为抓手，协调推进信息技术与医疗服务深度融合、健康发展，信息技术在现代医院建设管理中的重要作用日益凸显，应用更加广泛和深入。通过评审，规范了医院信息化建设，推动和加快了全省医院信息化建设步伐，评审工作受到了省卫生健康委、省中医药管理局和各级医院的充分肯定。2020年以来，医...
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康复医院设置标准.docx
康复医院设置标准康复医院是为了帮助患者恢复健康而设立的专业医疗机构，其设置标准直接关系到患者的治疗效果和医疗质量。康复医院的设置标准应当包括以下几个方面：首先，康复医院的场地和环境应当符合相关规定。康复医院应当位于安静、干净、通风良好的地方，离污染源和噪音源较远。医院的建筑结构应当符合防火、防震、防水等相关标准，同时应当有足够的空间来容纳各种康复设施和设备。此外，医院内部的装修和设施应当符合卫...
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综合医院应急预案大全.docx
医院应急预案大全1目录第一部分医院管理应急预案...............................11、紧急事件应急预案总则..............................................12、紧急事件应急处理指挥小组及职责...................................23、紧急事件报告制度及信息发布.......................................24、突发公共卫生事件应急预案.........................................35、节假日及夜间应急相关工作预案...............
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医院医疗质量与医疗安全十八项核心制度.pdf
目录一、首诊负责制度...................................................2二、三级医师查房制度...............................................3三、会诊制度.......................................................6四、分级护理制度...................................................8五、值班和交接班制度..............................................11六、疑难病例讨论制度....................................
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医院行管后勤绩效分配方案.pdf
行管后勤绩效分配方案——XX医院ShangHaiPalllineDataTech一方案背景介绍二职能部门绩效分配方案介绍目录Contents绩效方案的政策背景ShangHaiPalllineDataTech方案设计◼体现分配的科学化和规范化，调动医务人员积极性，不断提目标高医疗服务质量和水平。◼建立科学的分配体系，体现知识、技术、劳务、管理等要素价值，规范收入分配秩序。《关于开展公立医院两个允许允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控薪酬制度改革试点...
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基于DRG 的智慧医院医保支付的解决方案.pptx
基于DRG的智慧医院数字化体系建设探讨四川省绵阳市中心医院袁玉刚2023年10月四川绵阳病案首页规范化填写与主要诊断选择绵阳市中心医院是川西北区域医疗中心、电子科技大学医学院附属绵阳医院。占地面积115亩，有职工3500余人，编制床位1500张，开放床位2200张，年门诊服务240余万，年住院服务10万余人次。省市各类专业重点学科40余个，兼职博士生导师3人、兼职硕士生导师40人，博士、硕回士近顾与总结500人。国家核医学应用转化...
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美容外科禁止和高风险项目整理（医管—审计医务）.docx
“红线”高风险项目以及“黄线”中风险项目分红线项目黄线项目类以下手术需机构、医委会一致审批同意后可谨慎开展：1.术前评估，有较小可能持续全麻超过6小时，且院内评估安全的1.静脉复合全麻下的手术，最长持续全麻时间不得超过120分钟。(MAC不个别手术。2.由机构管理层评估，在安全保障齐备的情况下，特别需要下午6属于该管理范围，但需明确麻醉记录)点(18:00)之后开台实施的全身麻醉手术。麻醉2.常规插管全麻下的手术，最长...
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如何读懂护理质量报告.pdf
如何读懂护理质量报告目录1国家护理质量报告展示方法2护理质量报告判读第一部分国家护理质量报告展示方法一1个性化数据分析-筛选医院省份级别床位数隶属关系医院类型所有制临床教学基地类型本省三级<100国家卫生健康委属委管综合医院，公立附属医院全国二级100-499国家中医药局属局管中医（综合）医院民营教学医院500-799省（自治区、直辖市）肿瘤医院所有实习医院所有地（自治州、盟、直辖市辖区）非临床教学基地医院800-1499...
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三甲普外科急重症处置课件.rar
三甲普外科急重症处置课件.rar
2024-07-1916022.2 MB17
神经系统疾病及手术操作编码要点.pdf
神经系统疾病及操作编码要点内容提要一、概述二、疾病诊断及编码三、手术操作及编码一、概述二、疾病诊断及编码三、手术操作及编码一、概述（一）定义：神经系统疾病是神经系统和骨骼肌由于感染、肿瘤、血管病变、外伤、中毒、免疫障碍、变性、遗传、先天发育异常、营养缺陷、代谢障碍等引起的疾病。神经系统疾病完整的诊断构成：1、定位诊断：病变的部位2、定性诊断：病变的原因如：定位：中央前回中枢性面神经麻痹定性：脑血...
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40项中华护理学会团队标准汇总.rar
40项中华护理学会团队标准汇总.rar
2024-07-1916020.22 MB20
感染管理-重点专科评审标准.7z
感染管理-重点专科评审标准.7z
2024-07-19160104.73 KB1
医院绩效考核分配方案及实施细则.pdf
医院绩效考核分配方案及实施细则（20一五版）医院绩效考核领导小组审订二0一五年八月目录第一章方案制定的总则实行绩效工资是卫生事业单位工资制度改革的重要举措，绩效考核是实现绩效工资分配激励机制的必需环节。为了进一步健全和完善与我院发展相适应的绩效考核分配管理体系，根据卫生部、人事部、财政部的相关文件精神和要求，在认真总结多年来医院绩效考核经验的基础上，结合我院发展实际、战略目标需要和医疗机构改革的新...
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